I fusjonsavtalen mellom Statoil og Hydro ble det satt klare mål for gjennomføringen av integrasjonsprosessen.
De viktigste var en fusjon av likeverdige parter, like muligheter for alle ansatte, bygge på det beste fra begge selskaper og legge til rette for en prosess preget av åpenhet og dialog. For å kunne følge opp disse målene skal det gjennomføres kvartalsvise spørreundersøkelser blant de ansatte for å kartlegge deres synspunkter og erfaringer.
Den første kvartalsvise undersøkelsen viser at prosessen har vært åpen og ærlig, og at de ansatte er blitt godt ivaretatt gjennom hele prosessen. Videre opplever ansatte at de har fått arbeidsoppgaver der de i høy grad får utnytte sin kompetanse og evner. De ansatte opplever i liten grad «de-og-vi»-holdninger og har tro på at selskapet vil oppnå ambisjonene for integrasjonen. De positive resultatene støttes av en måling gjennomført i samarbeid med Great Place to Work® Institute Norge, hvor 86 prosent av de ansatte gir topp score for spørsmålet om StatoilHydro er et flott sted å arbeide.
De viktigste forbedringsområdene er å sikre at vi bruker den beste fagkompetansen og arbeidsformene fra begge selskaper.
