StatoilHydro arbeider systematisk med å legge til rette for et arbeidsmiljø som fremmer trivsel og helse.
I vår virksomhet er det risikofaktorer som kan medføre fare for helse og sikkerhet, og vi må ha gode systemer for å styre risikoen. Dette gjøres ved å stille krav til arbeidsmiljøet når vi utformer arbeidsplassene. Vi følger tett opp de fysiske, kjemiske og organisatoriske arbeidsmiljøforholdene og har et system for å følge opp risikoutsatte grupper. Kjemisk helsefare har spesielt fokus, og i 2007 er det utarbeidet handlingsplaner for de enkelte forretningsområdene.
Psykososialt arbeidsmiljø er viktig. Det skal være god balanse mellom arbeidskrav, den enkeltes mulighet for kontroll og medvirkning samt støtte fra kolleger og ledere. Selskapet har stort fokus på helse og trivsel i integrasjonsprosessen. I forkant av sammenslåingen ble det lagt vekt på å forberede lederne på å ivareta de ansatte og ha innsikt i menneskelige reaksjoner på endringer. Dette vil bli fulgt opp videre.
Selskapets helsetjeneste er tilpasset virksomheten og krav i de enkelte land. Det etableres nødvendig akuttmedisinsk beredskap.
StatoilHydro er en inkluderende arbeidslivsbedrift. Vi følger aktivt opp arbeidsmiljøet og tilrettelegger for å hindre sykefravær. Ved fravær følges den enkelte tett opp for å komme raskt tilbake i jobb. Selskapet er opptatt av å legge til rette for et stimulerende arbeidsmiljø og god personalpolitikk i alle faser av yrkeskarrieren.
Sykefraværet i StatoilHydro var på 3,5 prosent i 2007. Sykefraværet i StatoilHydro har vært stabilt lavt på 3,5 prosent de siste tre årene. Gjennomsnittlig sykefravær i Norge var i tredje kvartal 2007 på 6,0 prosent.
