I StatoilHydro ASA er 69 prosent av de ansatte fagorganiserte.
I fusjonsprosessen har de fagorganiserte fra Statoil og Hydro vært representert i Integrasjonsplanleggingskomiteen, som blant annet var ansvarlig for utviklingen av ny organisasjon samt utformingen av bemanningsprosessen. Samarbeidsklimaet har vært godt, og prosessen har hatt bred oppslutning blant de ansatte.
Selskapet mener det er grunnleggende å ha et godt og tillitsbasert forhold til de ansatte og deres tillitsvalgte.
