Menneskerettigheter og arbeidslivsstandarder 

Overholdelse av menneskerettighetene og arbeidslivsstandardene - både i vår egen virksomhet og i de delene av verdikjeden hvor vi har betydelig innflytelse - er en viktig del av hvordan vi går fram for å oppnå et forhold mellom vår virksomhet og samfunnet basert på gjensidig nytte og respekt.

Vi aksepterer ingen brudd på menneskerettighetene i vår virksomhet. Dette ville være et brudd på våre retningslinjer og standarder. I 2007 ble det iverksatt ytterligere tiltak for å sikre at menneskerettighetene og arbeidslivsstandardene overholdes i StatoilHydros virksomhet.

Verdenserklæringen om menneskerettighetene er vårt felles etiske fundament. Vår forpliktelse er ytterlige tuftet på vår støtte til OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper og FNs Global Compact-prinsipper, som omfatter menneskerettigheter og arbeidslivsstandarder i tillegg til miljø og antikorrupsjon.

Vi overholder og fremmer grunnleggende rettigheter og standarder i arbeidslivet, som krav til minstelønn, regulert arbeidstid, forbud mot barnearbeid og tvangsarbeid og retten til å organisere seg og føre kollektive forhandlinger.

Selv om organiseringspraksisen kan variere fra land til land i henhold til lokale standarder, bestreber vi oss i all vår virksomhet på å involvere våre ansatte og deres lovlig valgte representanter i utviklingen av selskapet.

Vi tror på mangfold og like muligheter og forbyr diskriminering og trakassering på arbeidsplassen på grunnlag av rase, kjønn, alder, uførhet, seksuell legning, religion, politiske standpunkter og nasjonal eller etnisk opprinnelse. Det forekom ingen kjente, alvorlige tilfeller av diskriminering i 2007.

Våre forpliktelser er ytterligere sikret gjennom vår støtteavtale med International Federation of Chemical, Energy, Mine and General Workers' Unions (ICEM).

Bakgrunnssjekk av menneskerettigheter og arbeidslivsstandarder

Grundige rutiner for håndtering og bakgrunnssjekking av menneskerettighets- og arbeidslivsstandardrisikoer i hele vår virksomhet er integrert i forretningsprosessen vår.

Vi gjennomfører systematisk analyser av de landene som er relevante for vår virksomhet. Slik bygger vi opp en solid kunnskapsplattform om lokale forhold, forretningskultur og eksterne faktorer, inkludert risikoer som gjelder menneskerettigheter, samfunn, politikk, sikkerhet, miljø og etikk.

Før vi treffer investeringsbeslutninger, gjennomføres det også andre risiko- og konsekvensanalyser. Slike risikoer blir i hele forretningsprosessen håndtert gjennom dialog med og involvering av interessentene.

For ytterligere å styrke prosedyrene for bakgrunnssjekking på menneskerettighetsområdet utviklet vi i 2007 et verktøy for vurdering av menneskerettighetsrisikoer. Fem land gjennomfører et pilotprosjekt hvor verktøyet benyttes til å identifisere risiko for enhver form for delaktighet i brudd på menneskerettighetene.

Vi reviderte også våre prosedyrer for bakgrunnssjekking og vil fra og med 2008 påse at alle nye investeringer og kontrakter bakgrunnssjekkes for mulige menneskerettighetsbrudd. Vi iverksatte også ytterligere tiltak for å integrere våre standarder for integritet og samfunnsansvar i forsyningskjeden.

Og ved å trekke veksler på våre erfaringer fra Nigeria samarbeidet StatoilHydro med sine partnere for å innlemme en forpliktelse om å overholde FNs Global Compact-prinsipper i flere lisensavtaler i Afrika og Asia.

Ettersom mange urbefolkninger og deres livsgrunnlag er i en utsatt posisjon, har StatoilHydro vedtatt dedikerte retningslinjer som pålegger oss å ta særlig hensyn til urbefolkninger og deres behov i konsekvensutredninger og i prosessen med å involvere interessenter.

StatoilHydro driver virksomhet i mange land hvor det bor urbefolkninger, herunder i Canada, Norge og Russland. En konstruktiv dialog og et godt samarbeidsforhold med disse gruppene er derfor viktig for virksomheten vår. Det har ikke forekommet tilfeller av brudd på urbefolkningenes rettigheter i 2007.

Opplæring i menneskerettigheter

En revisjon av StatoilHydros opplæringsprogram om menneskerettigheter ble igangsatt i 2007. Programmet vil bli testet ut i 2008 og gjort tilgjengelig for ledere og ansatte i berørte operasjoner og funksjoner.

Gjennom sitt integritetsprogram ga Hydro i perioden 2006 til 2007 til sammen 1 151 ledere i olje- og energidivisjonen opplæring innen områder som menneskerettigheter, antikorrupsjon og integritet.

Vår virksomhet og bruk av sikkerhetstjenester i konfliktområder, hvor utfordringene på menneskerettighetsområdet kan være spesielt komplekse, omfattes av vår forpliktelse til Voluntary Principles on Security and Human Rights.

I 2007 gjennomgikk alle landsjefene i Statoil en opplæring om Voluntary Principles, og det ble gjennomført et scenariobasert opplæringsprogram om menneskerettigheter for teamet i Nigeria.

Initiativer som involverer flere interessenter

StatoilHydro fortsetter samarbeidet med sine partnere om initiativer der flere interessenter deltar, for å bedre forstå de forretningsmessige implikasjonene av vår forpliktelse om å overholde menneskerettighetene.

Vi fortsetter å være en aktiv deltaker i Business Leaders' Initiative on Human Rights (BLIHR), FNs Global Compact og Voluntary Principles on Security and Human Rights. Gjennom konsernavtaler støtter Statoil Hydro arbeidet til Amnesty International Norge, Norsk senter for menneskerettigheter ved Universitetet i Oslo, Norges Flyktningeråd og UNDPs fond til utvikling av demokrati og styresett.