I StatoilHydro ASA er 67 prosent av de ansatte omfattet av kollektive avtaler.
I fusjonsprosessen har de fagorganiserte fra Statoil og Hydro vært representert i Integrasjonsplanleggingskomiteen som blant annet var ansvarlig for utviklingen av ny organisasjon samt utformingen av bemanningsprosessen.
Det ble også etablert et eget Samarbeidsutvalg som behandlet alle saker av prinsipiell karakter før beslutning i den nye konsernledelsen.
Samarbeidsklimaet har vært godt og prosessen har hatt bred oppslutning blant de ansatte.
Fremtidig samarbeid er fastlagt i StatoilHydro-boken.
Selskapet finner det grunnleggende å ha et godt og tillitsbasert forhold mellom ansatte og deres tillitsvalgte.
