StatoilHydro skal være en helsefremmende arbeidsplass.
I tillegg til å ha risikoanalyser og god risikostyring skal StatoilHydro også være en helsefremmende arbeidsplass. Helsefremmende arbeidsplasser ( HEFA) handler om et videre perspektiv hvor en ikke bare skal sikre seg mot uheldige forhold men også aktivt rette søkelyset mot de positive og helsefremmende faktorene i arbeidsmiljøet.
Helsefremmende arbeidsplasser ( HEFA) setter fokus på hvordan vi kan skape et arbeidsmiljø og en samværskultur som gir god helse og utvikling for alle som arbeider i en organisasjon. Viktige elementer i HEFA er å forbedre arbeidsmiljøet; å forbedre arbeidsorganisasjonen; å fremme aktiv deltakelse fra ansatte; å styrke personlig og faglig utvikling.
Nærværsarbeidet i Statoilhydro er et eksempel på helsefremmende arbeid. Gjennom økt støtte fra kollegaer og bedre støtte fra ledere har dette arbeidet lagt til rette for en nærværskultur der det å være i arbeid anses som helsefremmende.
Nærværsarbeidet er inndelt i tre nivåer:
-
Nærværsnivå - Generell forebygging og styrking av det helsefremmende potensialet og trivselen hos ansatte.
-
Støttenivå - Individrettet tilrettelegging. Støtte fra leder for å fremme nærvær og forebygge sykemelding
-
Nettverksnivå - Sykefraværsoppfølging
Begrepet helsefremmende arbeidsplasser blir også benyttet når arbeidsplassen blir brukt som en arena for å påvirke den ansatte til en sunnere livsstil.
I flere forretningsområder i StatoilHydro har det blitt utført flere livsstilskampanjer på fysisk aktivitet, frisktrening, kosthold, og røykeslutt.
