Opprettholde det lave nivået for sykefravær i konsernet.
Videreføre etablert
opplegg for nærværs- og attføringsarbeid.
|
3,5 prosent.
|
Videreføre etablert opplegg for nærværs- og attføringsarbeid.
|
Målet om å øke den reelle pensjonsalder
opprettholdes. Etablert seniorpolitikk iverksettes.
|
I integrasjonsprosessen ble sluttpakker for 58 + brukt som et virkemiddel for bemanningsreduksjon.
|
Videreutvikle livsfasebasert personalpolitikk.
|
Ta i bruk IA (inkluderende arbeidsliv) metodikk i hele konsernet.
|
Nærværsarbeid brukes aktivt i konsernet.
|
IA avtale for StatoilHydro i Norge. Nærværsarbeid skal brukes aktivt i konsernet. Tilrettelegging som optimaliserer, samt tiltak som stimulerer til nærvær.
|
Ta i bruk etablert system for kjemikaliestyring
i hele konsernet.
|
Det er utarbeidet handlingsplaner for de enkelte forretningsområdene vedrørende kjemisk helsefare.
|
Implementere handlingsplan knyttet til kjemisk helsefare og risikoforhold i arbeidsmiljøet.
|
| |
|
Lederstøtte i integrasjonsprosessen. |
