Menneskerettigheter og arbeidsforhold 

Menneskerettigheter og arbeidsforhold – herunder hos de berørte befolkninger og urbefolkninger – er godt beskyttet både av våre konsernprinsipper og -prosedyrer og av vår virksomhet.

Manglende respekt vil være et brudd på våre etiske standarder, som vil kunne få alvorlige rettslige følger. 

Verdenserklæringen om menneskerettighetene er vårt felles etiske fundament. Vår forpliktelse er ytterlige rotfestet i vår støtte til FNs Global Compact-prinsipper, som omfatter menneskerettigheter og arbeidslivsstandarder i tillegg til miljø og antikorrupsjon.

Grundige rutiner

Vår virksomhet og bruk av sikkerhetstjenester i konfliktområder hvor utfordringene på menneskerettighetsområdet kan være spesielt store, omfattes også av vår forpliktelse til Voluntary Principles on Security and Human Rights. Gjennom en konsernavtale støtter StatoilHydro også arbeidet til Amnesty International.

Grundige rutiner for håndtering av menneskerettighetsrisikoer i vår virksomhet er integrert i vår forretningsprosess gjennom prosedyrer for risikovurdering, konsekvensutredninger, prosedyrer for bakgrunnssjekk og dialog med interessentene. Vårt styrings- og ledelsessystem sikrer dessuten at alle selskapets aktiviteter er i tråd med våre retningslinjer og prosedyrer.

StatoilHydro inntar en ledende rolle – sammen med andre partnere i Business Leaders’ Initiative on Human Rights (BLIHR) – når det gjelder bedre forståelse av de forretningsmessige følgene av våre forpliktelser innenfor rammen av FNs Global Compact. Som en del av dette initiativet leder StatoilHydro arbeidet med menneskerettighetsvurderinger Human Rights Assessments i samarbeidslandene for å vurdere hvordan menneskerettighetene ivaretas i våre prosesser og operasjoner i disse landene.

For å sikre at de ansatte i hele selskapet holder seg à jour med den stadige læringen og framgangen på dette området, har vi begynt å utarbeide et opplæringsprogram i menneskerettigheter for våre ansatte.