People@StatoilHydro er selskapets prosess for å styre ytelse, utvikling og innplassering av våre medarbeidere og er klart knyttet til våre verdier og strategien for kjernevirksomheten vår.
Vår evne til å utvikle medarbeidere som kan levere, lære og endres som en del av selskapets verdi- og resultatorienterte kultur, er en avgjørende forutsetning for at vi skal oppnå våre ambisiøse forretningsmål.
Vår "people process" er felles for hele organisasjonen og går i en årlig syklus der resultatoppnåelse og atferd vektlegges likt i vurderingen av innsats. Du knytter dine individuelle mål for resultatoppnåelse og atferd til våre strategiske forretningsmål og vurderer forholdet til våre kjerneverdier.
Våre kjernemål angir også kursen for utviklingsplanene for kommende år. Disse planene avveier våre forretningsmål mot medarbeidernes ønsker. Sammen sikrer vi at vi har rett kunnskaper, kompetanse og støtte for å utføre jobben.
Gjennom året gjennomgår vi fremdriften vår, individuelt og gruppevis, slik at vi kan tilpasse til endrende forretningsbehov. Vi forventer og mottar tilbakemelding fra folk vi samarbeider med for å forbedre innsatsen vår og for å vokse.
