Vi mener at muligheten til å balansere arbeid og forpliktelser i fritiden er avgjørende for å tiltrekke og holde på motiverte ansatte med høy kompetanse.
For å støtte opp under dette har vi en rekke fleksible arbeidsordninger, blant annet deltidsarbeid, hjemmekontor og fleksibel arbeidstid, som kan benyttes for å oppfylle behovene til våre forskjellige forretningsområder og vår bredt sammensatte bemanning.
Våre ansatte er viktige for oss og vi tilbyr støtte til ansatte som står overfor store endringer i privatlivet som nødvendiggjør at man er borte fra jobb en periode. Vi har omfattende ordninger for svangerskaps-, pappa- og adopsjonspermisjon i samsvar med lokal lovgivning, foreldrepermisjon og korte og langsiktige karriereavbrudd. StatoilHydro har barnehageplasser ved de fleste kontorsteder for ansattes barn.
Retten til å søke om å få arbeide fleksibelt gjelder for alle ansatte. Retningslinjer og søknadsprosedyrer er lett tilgjengelig på nettet for ansatte og ledelse. Det finnes også et eget telefonnummer som du kan ringe dersom du har spørsmål. Vår interne fellestjenesteløsning vant førstepris i konkurranse med andre leverandører av fellestjenester fra hele verden. Global business services (GBS) vant prisen som den mest teknologisk avanserte tjenesteleverandøren under den årlige Shared Services Week and Excellence Awards. Prisen ble utdelt i Praha i mai 2007.
Mange ansatte benytter våre fleksible arbeidsordninger og klarer dermed å balansere arbeid og hjem effektivt. Dette er ikke bare en fordel for våre ansatte, men gjør også at forretningsområdene kan fokusere på og styre innsatsen bedre.
