Den samlede belønningspakken vår omfatter både immaterielle personlige goder, som personlig utvikling, og mer materielle belønninger, blant annet en rekke ansattegoder. Dette er avhengig av stilling, rolle og, i visse tilfeller, geografisk plassering.
Belønningspakkene er konkurransedyktige i markedene der vi er representert og omfatter bonus og aksjesparingsordninger, så vel som annen kompensasjon. Pensjonsordninger og forsikringsordninger, sykepermisjon, fleksible arbeidsordninger og lønnet ferie er viktige deler av belønningssystemet vårt.
- Individuelle belønningsnivåer: individuell lønn avspeiler den ansattes ansvar, erfaring og kompetanse. Dette vurderes årlig ut fra innsats, der resultater og atferd vektlegges likt.
- Bonus for god innsats: våre ansatte kan bli tildelt konsernbonus, eller lokale bonuser som er konkurransedyktige i det aktuelle markedet. Konsernbonusen beregnes årlig ut fra økonomisk resultat i forhold til andre store internasjonale olje- og gass-selskaper.
- Variable lønnsordninger: belønningssystemet vårt omfatter variable lønnsordninger med mulighet for differensiert lønn og langsiktige prestasjonsfremmende ordninger for ledende personell i viktige spesialistfunksjoner og administrative stillinger. Variabel lønnsordning benyttes kun på bakgrunn av anbefaling.
- Aksjespareplan: Alle ansatte har mulighet til å kjøpe StatoilHydro-aksjer. Ansatte som deltar i StatoilHydros aksjespareplan får tildelt bonusaksjer. Ansatte mottar en bonusaksje for hver aksje som kjøpes.
