For å lykkes så trenger vi dine ferdigheter og personlige engasjement, et effektivt lederskap og en prestasjonsorientert og verdibasert kultur.
Det er medarbeiderne som gjør det mulig å møte våre utfordringer og levere som lovet i dynamiske og krevende omgivelser. Vi er ett lag, som må samarbeide for å oppnå resultater.
I StatoilHydro tror vi på at det er viktig å involvere våre medarbeidere og deres tillitsvalgte i utviklingen av selskapet. Medvirkningen skjer på ulike måter i de enkelte land og må tilpasses lokal praksis. Vi rådfører oss direkte med våre medarbeidere og deres tillitsvalgte om forretningsmessige og organisasjonsmessige spørsmål.
Ledelsen, våre medarbeidere og tillitsvalgte har en felles plikt til å ta initiativet til og aktivt støtte opp om og medvirke til samarbeid. Det er nødvendig med et godt og tillitsfullt forhold mellom våre medarbeidere, deres tillitsvalgte og bedriften.
Vi etablerer og bygger et partnerskap mellom selskapet vårt og den enkelte basert på klare forventninger og gjensidige forpliktelser i forhold til atferd, leveranser og utvikling.
Hva du kan forvente av selskapet og hva selskapet forventer av deg
StatoilHydro vil:
- Fremme et stimulerende arbeidsmiljø basert på våre verdier og en forpliktelse når det gjelder din personlige og faglige utvikling
- Sørge for at det er godt samsvar mellom dine faglige interesser og mål og relevante jobbmuligheter
- Fremme et prestasjonsorientert arbeidsmiljø, og gi klar tilbakemelding på dine prestasjoner
- Anerkjenne og belønne innsatsen din basert like mye på hva du leverer som hvordan du leverer
- Verdsette mangfold og like muligheter.
Du bør:
- Overholde våre verdier i alle deler av jobben din.
- Erkjenne at endring er en nødvendig del av vår virksomhet.
- Forplikte deg til avtalte mål, og bestrebe deg på å gjøre mer enn det som er forventet.
- Ta initiativ, og kontinuerlig søke etter måter å forbedre prestasjoner på.
- Ta ansvar for egen læring og utvikling, bygge ny kompetanse kontinuerlig og dele din kunnskap med andre.
- Respektere og motivere hverandre, være en lagspiller og skape effektive samarbeidsforhold.
- Delta aktivt og riktig i beslutningsprosesser. Når en beslutning er tatt, støtter du beslutningen og bruker energien på gjennomføringen.
