Kollegaprogrammet 

I det nye kollegaprogrammet vil StatoilHydro videreføre og samordne det gode arbeidet de to fusjonerte selskapene Statoil og Hydro hver for seg har gjort innen helse, miljø og sikkerhet (HMS) og bygge en felles kultur i StatoilHydro fundamentert på selskapets verdigrunnlag.

Hensikten med StatoilHydros kollegaprogram er at både ansatte og samarbeidspartnere skal bevisstgjøres på egen atferd, slik at vi unngår feilhandlinger.

Siden starten i 2003 har så å si alle tidligere Statoil-ansatte i hele verden og flere tusen ansatte i selskaper som arbeidet for og med konsernet, kommet i gang med kollegaprogrammet.

Fortsatt støtteapparat

Mange av de tidligere Hydro-ansatte har også gjennomført tilsvarende satsing på bedre sikkerhet. Intensjonene i kollegaprogrammet videreføres som planlagt i linjen og ute i organisasjonen.

Kollegaprogrammet har gitt viktige bidrag til HMS-arbeidet de siste årene. Sikker og god drift vil være helt avgjørende for StatoilHydro også framover. Selskapet bruker den samlede erfaring og beste praksis vi har til å løfte oss til et enda høyere nivå innenfor HMS.