Endringene som har funnet sted innen arbeidsorganisering de siste tiårene, ses i sammenheng med framvoksende eller økende psykososiale problemer.
Det er økt bekymring for de negative konsekvensene dette kan ha på arbeidstakernes helse og velvære, kvaliteten på arbeidet og kreativiteten og nytenkningen organisasjonen trenger i dagens markeder.
I tillegg til helseovervåkingen som foreligger, så StatoilHydro behovet for å implementere en systematisk tilnærming til håndteringen av det psykososiale arbeidsmiljøet.
StatoilHydro samarbeidet derfor med instituttet for arbeid, helse og organisasjoner (Institute of Work, Health and Organisations - I-WHO) ved University of Nottingham om å vedta og implementere en psykososial tilnærming til risikostyring (Psychosicial Risk Management Approach - PRIMA) i selskapets prosess for styring av helserisiko.
PRIMA er et rammeverk for risikostyring i forhold til psykososiale risikoer på arbeidsplassen.
Det er basert på prinsippet om forebygging, i tråd med HMS-lovgivningen, og retter seg mot risikoreduksjon. Det er en systematisk prosess der farer identifiseres, risiko analyseres og håndteres og arbeidstakere beskyttes.
PRIMA består av to hoveddeler: Risikovurdering og risikoreduksjon.
Metoden er basert på selskapets styringssløyfe for HMS-risikostyring og utgjør dermed en tilnærming til håndteringen av psykososiale risikoer som har fellestrekk med håndteringen av andre HMS-risikoer (f.eks. ergonomi, kjemikalier, støy osv.).
Metoden er en konkret og håndterbar tilnærming til relevante psykososiale utfordringer. Den har blitt testet i organisasjonen og kan brukes på mange områder i vår virksomhet.
Metoden er også nyttig i forbindelse med håndtering av organisasjonsendringer. Metoden er et verktøy som sikrer primær forebygging av psykososiale farer.
Den involverer de ansatte og sikrer ledelsens engasjement i forhold til å forbedre arbeidsmiljøet.
