I den globale markedssituasjonen vil det alltid være knapphet på ledertalenter, og disse talentene stiller stadig større krav til sine arbeidsgivere.
Vi må kunne tiltrekke oss og holde på de beste folkene med de rette verdiene. I Norge er vi den foretrukne arbeidsgiveren for talenter på det tekniske og kommersielle området. Dette må vi videreføre når vi nå vokser internasjonalt.
Klare ambisjoner og mål og felles verdier er grunnleggende for ethvert selskap og enda mer kritisk for en vellykket integrasjon.
Vi har innledet en prosess i ledelsesteamene som går ut på å sikre tilpasning og forpliktelse til våre forretningsambisjoner, strategiske mål og prioriteter så vel som å sikre eierskap til vår prestasjonskultur. Denne prosessen skal utvides og på sikt omfatte alle ansatte.
Det pågår for tiden et betydelig arbeid med å evaluere og utvikle felles arbeidsprosesser basert på beste praksis fra begge selskaper.
Implementering av nye arbeidsprosesser krever på mange områder spesiell oppmerksomhet fra ledelsens side for å sikre effektivitet og fokus på helse, miljø og sikkerhet.
