Likestilling og mangfold 

Likestilling er en viktig del av vår personalpolitikk. Etter fusjonen har konsernet en kvinneandel på 35,2 prosent. Andelen kvinnelige ledere er 26 prosent. Blant ledere under 45 år er kvinneandelen 34 prosent.

Kvinner er relativt godt representert innenfor tekniske disipliner. I 2006 var 22 prosent av overingeniørene kvinner, og de tjente i gjennomsnitt 98 prosent av det mannlige kolleger tjener. Blant overingeniørene med inntil 20 års erfaring var kvinneandelen 33 prosent. Lønnsnivået var tilnærmet likt mellom kvinner og menn med samme erfaringsbakgrunn og tilsvarende stilling.

Av våre fagarbeidere er 18,2 prosent kvinner. I snitt har kvinnelige fagarbeidere noe lavere grunnlønn enn mannlige fagarbeidere. Dette skyldes forskjeller i stilling og antall år med erfaring.

For konsernet som helhet tjener kvinner 91 prosent av lønnsnivået for menn. Dette skyldes ulik erfaringsbakgrunn og andelen kvinner og menn på de ulike stillingsnivå i organisasjonen.

Ett av tiltakene for å ivareta StatoilHydros langsiktige rekrutteringsbehov og sikre tilgang til personer med ulik erfaring og kulturell bakgrunn, er konsernets traineeprogram. Vi mottok til sammen 2000 søknader fra 91 land. Utvelgelse av kandidater ble gjort i februar 2008. Ved utgangen av 2007 hadde vi signert kontrakter med 18 traineer fra 8 land.