Godtgjørelse 

Godtgjørelse til bedriftsforsamling og valgkomité

Medlemmer av Bedriftsforsamlingen mottar godtgjørelse i henhold til den enkeltes rolle. Satsene fastsettes av selskapets generalforsamling Godtgjørelse er ikke resultatavhengig, og ingen aksjonærvalgte medlemmer har pensjonsordning eller avtale om etterlønn fra selskapet.

Godtgjørelse til styret

Medlemmer av styret mottar godtgjørelse i henhold til den enkeltes rolle. Styremedlemmenes godtgjørelse er ikke resultatavhengig, og ingen aksjonærvalgte styremedlemmer har pensjonsordning eller avtale om etterlønn fra selskapet. Utbetalt godtgjørelse rapporteres i selskapets norske regnskap i henhold til gjeldende regnskapsregler.

StatoilHydros belønningskonsept

StatoilHydros lønnspolitikk er forankret i selskapets personalpolitikk. Det er etablert hovedprinsipper for utforming av belønningskonsept i selskapet. Disse prinsippene gjelder generelt, men vil ha ulik anvendelse for de forskjellige belønningssystem og stillingskategorier. 

Belønningskonseptet skal;   

• Sikre at helheten blir ivaretatt gjennom løsninger som er integrert med StatoilHydros verdi- og prestasjonsorienterte rammeverk
• Være konkurransedyktig i arbeidsmarkedet uten å framstå som lønnsledende samlet sett. 
• Belønne og anerkjenne både leveranse og atferd.
• Sikre en sterk kobling mellom prestasjon og belønning. 
• Differensiere basert på ansvar og påvirkning.
• Belønne både kort- og langsiktige resultater.
• Styrke interessefellesskapet mellom ansatte, selskapet og dets eiere.
• Være transparente og i samsvar med god eierstyring og selskapsledelse.
  
  

Beslutningsprosessen

Beslutningsprosessen for etablering og endring av belønningskonsepter og fastsettelse av lederlønn følger bestemmelsene i Allmennaksjeloven §§ 5-6, 6-14, 6-16 a samt vedtatt styreinstruks av 1. oktober 2007. Styret har etablert en egen kompensasjonskomité.

Kompensasjonskomiteen er et rådgivende organ for styret og har beslutningsmyndighet i særskilte saker etter fullmakt fra styret.

Styret fastsetter konsernsjefens lønn og øvrige vilkår i møte.

Belønningskonsept for ledere

StatoilHydros lederlønnskonsept består av følgende hovedelementer;

• Grunnlønn
• Variabel lønn basert på et årsbonusprogram.
• StatoilHydro har ingen opsjonsordninger  - Naturalytelser, f. eks. bilordning og telefonordning
• Pensjons- og forsikringsordninger
• Etterlønnsordning for konsernledelsen.